실사 의무를 관리하고 사회적 규정 준수를 보장하며 공급망 전반의 위험을 완화하여 ESG 전략 실현을 가속화할 수 있습니다.

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인권 실사(Human Rights Due Diligence, HRDD)는 기업이 전체 가치사슬에 걸쳐 부정적인 인권위험을 사전에 관리하고 완화하기 위한 실행 가능한 단계를 의미합니다.

전세계 기업들에게 윤리적 운영은 필수사항이 되어가고 있습니다. 기업들은 부정적인 실제 및 잠재적 인권 영향을 식별, 중지, 방지 완화하고 공개적으로 설명하기 위한 조치를 채택해야 한다는 요구를 점점 더 많이 받고 있습니다. 이는 공급업체를 포함한 회사 전체의 가치사슬과 관련이 있습니다.

기존 및 신규 법률은 글로벌 공급망 전반에 걸쳐 투명성을 창출하고 궁극적으로 인간을 보호하는 것을 목표로 하는 기업과 인권에 관한 UN기업 인권 이행 지침(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)에 기반한 공통 접근 방식을 공유합니다. 국내법 및 국제법 지침 요약 참조(클릭).

인권실사를 수행하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다.:

• 회사의 인권 리스크 및 관련 법적, 재정적 책임에 대한 노출 방지
• 고객 및 임직원으로부터 받는 신뢰 상승
• 지속가능한 투자를 추구하는 투자자 유치
• 인권 침해의 부정적인 영향에 대한 인식 제고
• 청렴성과 탄력성을 입증하여 경쟁사와 차별화
• 양질의 리스크 관리로 인한 적응력 및 수익성 개선 – 특히 평판 리스크 완화
• 다양한 법적 수단에 걸쳐 책임과 보고를 연결하는 조화로운 법적 프레임워크로 이동

가치사슬 전반에 걸쳐 사회적 준수를 보장하기 위한 DNV의 접근 방식

인권 실사를 수행하기 위한 DNV의 접근방식은 인권 실사 평가를 수행하기 위해 개발된 관련 방법론 및 요구사항을 포함하는 구조화된 위험관리 프로세스입니다. DNV는 장단기적으로 인권 위험을 관리하기 위한 포괄적이고 책임감있고 실용적인 접근법을 만들어 기업을 지원합니다.

DNV의 사회적 리스크 관리 프로그램은 당사의 “Worker Voice”와 같은 디지털 도구를 사용하여 인권영역에서 당사의 전문 지식과 분석력을 연결함으로써 타기관 대비 다양한 이점을 제공합니다.

혜택

• 인권 리스크에 얼마나 노출되어 있는지, 이를 처리할 수 있는 조직의 역량은 어느 정도인지 평가
• 인권 리스크 필터를 적용한 공급망 매핑 수행
• 정책 및 시스템의 성숙도를 평가하여 인권 리스크를 효과적으로 관리
• 식별된 리스크에 대한 적절한 예방 조치를 수립하기 위해 비용 효율적인 디지털 접근 방식을 활용
• 시정 조치 계획 설계
• 심사 주기와 관계없이 지속적인 모니터링을 지원하거나 필요에 따라 수행

인권 리스크에 대한 노출을 완화하고 ESG 전략을 가속화하도록 지원하는 방법이 궁금하시다면 DNV의 전문가팀에 문의하십시오.