SA 8000 인증서는 귀사의 사회적 책임 시스템이 모범적인 실행 기준과 대비하여 측정되고 있으며, 이를 준수하고 있음을 증명하는 것입니다. 제3자 인증기구/대행기관에서 발급한 인증서는 귀사에서 귀사의 근로자들에 대하여 기본적 인권이 확보될 수 있도록 필요한 내부적 프로세스를 실행하고 있는 사실을 고객들에게 알 수 있도록 표명하여 고객들이 이를 신뢰할 수 있게 합니다.
SA 8000은 기업 책임의 준수 여부에 대한 심사 및 인증과 관련한 하나의 포괄적이고, 국제적이며, 검증 가능한 기준입니다. SA 8000은 고객들과 기타 이해 관계자들에게 조직의 사회적 책임 준수를 입증하고자 하는 대기업/소기업 모두에 적용될 수 있습니다. 동 표준의 핵심은 모든 작업장들에서 기본적 인권이 보장되고, 그러한 방식으로 관리되고 있으며, 경영자는 이러한 기업의 책임을 수용하는 면이 대비되어 있다는 점에 대한 믿음입니다.
국제적 관점
SA 8000은 사회적 책임 국제기구(SAI: Social Accountability International)에 의하여 시작되었습니다. SAI는 자율적으로 검증 가능한 사회적 책임 기준에 대하여 개발, 실행 및 감독을 전담하고 있는 비영리조직입니다.
SA 8000 시스템은 확립된 품질 및 환경 경영시스템인 ISO 9001과 ISO 14001 표준을 준용하여 모델화 한 것으로, 동 표준은 비영리 경제우선회의(CEP: Council on Economic Priorities)에 의하여 개발되어, 현장 테스트를 거쳤으며, 유명한 기업들의 대표자들이 포함된 국제자문위원회, 인권기구, 인증전문기구, 학계 및 노동계의 지원을 받고 있습니다.
SAI는 인증기관 인가 심사하며, 현재 DNV를 포함하여 소수의 인증기구들이 인가되어 있습니다.
국제 노동권 구현
SA8000 표준은 유엔인권선언 및 유엔아동권리협약을 포함한 일련의 기존 국제 노동권 표준들을 기초로 하고 있으며, SA 8000에서는 다음과 같은 9개 분야에서 기업들의 실천 여부에 대한 인증을 목적으로 하여 투명성, 측정 가능성, 검증 가능성에 관한 표준을 명시하고 있습니다.
유소년 노동. 아동(대부분의 경우 15세 미만) 노동 금지. 인증된 기업들은 또한 본 표준의 적용 결과로 인하여 일자리를 잃게 될 수 있는 아동들의 교육 목적의 기금을 부담하여야 한다.
강제 노동. 근로자들에게 고용 조건으로서 자신들의 신분증을 보관토록 하거나 또는 "예금"을 지급하도록 요구할 수 없다.
건강 및 안전. 기업들은 식수, 휴게 시설, 적용 가능한 안전장비 및 필요한 훈련을 포함하여 안전하고 위생적인 작업 환경과 관련한 기본적인 기준 사항들을 준수하여야 한다.
결사의 자유. 노동조합의 설립 및 가입 그리고 단체교섭 협상과 관련하여 보복의 두려움이 없도록 근로자들의 권리를 보호하여야 한다.
차별. 인종, 신분, 출신국, 종교, 장애, 성별, 성적 지향성, 노동 조합원, 또는 정치 소속에 기초한 차별을 금지한다.
처벌. 근로자들에 대한 체형, 정신적 또는 육체적 탄압 및 언어 학대를 금지한다.
근로시간. 주당 최대 48시간 근무, 주당 하루 휴일 그리고 연장근무수당 지급에 따른 주당 최대 12시간 연장 근로 조건을 실시한다.
보상. 임금은 최소한의 일부 재량 소득과 더불어 모든 최저 법정기준을 준수하여 지급되어야 하며, 기본적 생활에 충분한 수입이 보장되어야 한다.
경영자. 책임자 지정에서부터 기록 자료 유지, 관심 사항 설명 제공 및 시정 조치 이행까지 SA8000 준수 여부에 대한 실효적인 경영자 실천 및 경영자 검토 절차가 정의되어야 한다.
나아갈 방향 ?
제3자 인증에 관련하여, 귀사는 SA8000 표준의 요건과 부합하는 실효적인 사회적 책임 시스템을 실행할 필요가 있습니다. 인증을 위해 다음 인증 절차를 참조하시기 바랍니다.