기업이 생존하고, 발전하고, 번영하기를 보증하는 중요한 요소는 교육입니다. 교육은 기술의 진보, 조직의 발전, 시장에서의 변화에 대한 조직의 능력을 강화시킵니다.

목적

교육훈련은 조직 내에 실질적 영향을 주기 위한 지식, 동기부여, 창조성을 개발합니다. 교육훈련은 또한 리스크를 관리하고 글로벌 통제 및 기업의 사회적 책임과 같은 중요한 문제를 다룰 수 있는 능력을 향상시킵니다.

공급자들이 책임감 있게 그리고 정의된 틀(TS 16949, SPICE Automotive 등)안에서 운영할 것과 경제적 요소 뿐 아니라 사회적이고 환경적인 요소에 따라 선제적으로 일할 것을 이해관계자들은 점점 더 요구하고 있습니다.

교육훈련은 지속 가능한 업무를 확립할 때의 노력을 지원하는데 사용될 수 있는 도구이며, 적합성에서 사회적, 환경적, 경제적 요소를 사업 전략으로 채택하고 통합하는 방향으로 이동하고 있습니다. 적합성에서 지속 가능한 경영으로의 사고방식 이동은 미래에 대비해 기업이 위치를 설정할 때의 첫 단계입니다.

업계에서 리스크를 관리하는 것은 극히 중요하며 ISO/TS 16949 나 SPICE Automotive에 의해 실례로서 요구되며 사람을 위해 그리고 사람을 기반으로 만들어진 올바른 절차를 실시하는 것으로 시작됩니다. 이들은 기본 요건으로 인정되고 있습니다.

업계에서 두드러지기 위해서는, 고객별 요건(CSR)을 완전히 이해하는 방법을 고찰하는 것과 적합성을 넘어서서 프로세스를 개선시키는 것(예. VDA6.3을 이용하여), 최소 비용으로 프로세스를 개발할 것을 고려하는 것(예, 토요타 린 생산방식 모델 이용) 또한 필요합니다.

올바른 프로세스를 선택하는 것이 중요하지만, 프로세스의 주요 요소에 관련된 이들의 능력을 향상시키는 것 또한 중요합니다. 교육훈련 과정의 목적은 각 참가자가 좀 더 유능해지고 동기부여를 받도록 하는 것이며 변화와 개선안을 시행할 수 있도록 그들에게 권한을 부여하는 것이어야 합니다.

이점

DNV는 자동차 업계 및 그 요건과 연관된 일련의 교육훈련과정을 개발했습니다. 이 과정은 다음의 영역에서 귀 사에 지식과 능력을 창출해 낼 것입니다.

• 설계타당성 검토, 공정관리 등과 연관된 TS 16949 요건 및 특별요구사항의 이해

• TS 16949 요건에 따라 내부 심사를 시행하고 결함과 그 심사에서 강조된 개선할 영역에서 최대의 이익을 끌어내는 역량

• 고객지정요구사항(CSR)의 이해 및 부적합 상황에(8D 절차) 대응하는 방법 이해

• 소프트웨어 시스템 및 프로세스 평가(SPICE Automotive) 와 개선

• 리스크 확인 및 관리

• 강건하고 우수한 절차(VDA 6.3/EFQM/Malcolm Balridge 등)의 확인 및 개발

• 비용 효율적인 생산 및 제어 공정 개발(예, 토요타 린 생산방식)